Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, 1, 2, 4 tai 6 kuukautta työsuhteen pituuden mukaan; työntekijän aika on 14 päivää tai yksi kuukausi, jollei muusta sovita.
| Työsuhde on jatkunut | Irtisanomisaika |
|---|---|
| enintään 1 vuoden | 14 päivää |
| yli 1 vuoden, enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
| yli 4 vuotta, enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
| yli 8 vuotta, enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Irtisanomisaika riippuu siitä, kuka irtisanoo ja kuinka kauan työsuhde on kestänyt keskeytyksettä. Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaiset ajat pätevät, jollei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin.
Työntekijän irtisanomisaika
| Työsuhde on jatkunut | Irtisanomisaika |
|---|---|
| enintään 5 vuotta | 14 päivää |
| yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Lähde: työsopimuslaki (55/2001).
Mitä voi sopia toisin?
Irtisanomisajan voi sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi, ja sovittu pidempi aika lyhenee kuuteen kuukauteen. Työnantajan aika voi olla pidempi kuin työntekijän, mutta jos työnantajalle on sovittu lyhyempi aika kuin työntekijälle, työntekijä saa käyttää sitä lyhyempää aikaa. Tarkista siis oma työsopimuksesi ja alasi työehtosopimus, sillä ne voivat poiketa laista.
Esimerkit: kumpi aika koskee sinua?
- Olet työskennellyt samalla työnantajalla kuusi vuotta keskeytyksettä ja haluat lopettaa. Työntekijän aika on yksi kuukausi, koska työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
- Työnantaja irtisanoo sinut yhdeksän vuoden työsuhteen jälkeen. Työnantajan aika on neljä kuukautta, koska työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta.
- Olet ollut töissä kolme vuotta ja irtisanoudut itse. Aikasi on 14 päivää, vaikka työnantajan aika sinua irtisanottaessa olisi kuukausi.
Aika lasketaan keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteesta. Peräkkäiset määräaikaiset sopimukset katsotaan työsuhde-etuuksien kannalta yhdenjaksoiseksi, jos ne ovat jatkuneet keskeytyksettä tai vain lyhyin katkoin.
Milloin irtisanomisaikaa ei tarvita?
Yleinen irtisanomisaika koskee toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Työsuhde päättyy myös ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää eroamisiän. Eroamisikä on 68, 69 tai 70 vuotta syntymävuoden mukaan, jollei työsuhteen jatkamisesta sovita. Koeaikana, joka voi olla enintään kuusi kuukautta, sopimuksen voi purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa.
Työnantajan konkurssissa ja työnantajan kuoleman jälkeen irtisanomisaika on työsopimuslain 7 luvun 8 §:n mukaan 14 päivää.
Mitä työsuhteen päättyessä tapahtuu?
Käyttämättä jääneestä lomasta maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvaus. Se vaikuttaa työttömyysturvaan: korvaus siirtää ansiopäivärahan alkua, ja itse irtisanoutuminen ilman pätevää syytä aiheuttaa karenssin. Katso lisää sivulta työttömyyspäiväraha. Jos et kuulu työttömyyskassaan, tukea haetaan Kelasta, ks. yleistuki.
Usein kysyttyä
Voiko työstä irtisanoutua heti?
Ei, jos työsopimus on voimassa toistaiseksi: irtisanomisaika on noudatettava. Jos et noudata sitä, työnantaja voi periä korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan. Heti työsopimuksen voi purkaa vain erittäin painavasta syystä, kuten työnantajan vakavasta velvoitteiden laiminlyönnistä, ja purkamisoikeus raukeaa 14 päivässä. Koeaikana sopimuksen voi purkaa molemmin puolin.
Vaikuttaako irtisanoutuminen työttömyysturvaan?
Vaikuttaa. Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, saat karenssin, joka on 30 tai 45 päivää sen mukaan, kuinka kauan työ olisi kestänyt. Myös maksettu lomakorvaus voi siirtää ansiopäivärahan alkua.