Osasairauspäiväraha: työssä sairauden aikana

Miten osasairauspäiväraha toimii?

Osasairauspäiväraha tukee työssä pysymistä: sairastunut jatkaa työtä lyhennetyllä työajalla, ja Kela korvaa osan menetetystä ansiosta. Osa-aikatyö on vapaaehtoista, siitä sovitaan työnantajan kanssa, eikä se saa vaarantaa terveyttä tai toipumista. Työsopimuslain mukaan sopimus tehdään työntekijän terveydentilaa koskevan selvityksen perusteella, ja sen tarkoitus on tukea omaehtoista paluuta kokoaikatyöhön.

Ketkä voivat saada osasairauspäivärahaa?

• Ikäsi on 18–67 vuotta, tai vähintään 16 vuotta, jos olet syntynyt 2008 tai aiemmin.
• Olit työssä tai yrittäjänä työkyvyttömyyden alkaessa.
• Palkansaajalla työ oli kokoaikaista, yleensä vähintään 30 tuntia viikossa.
• Työaikasi vähenee 40–60 prosenttiin kokoaikatyön työajasta.
• Osa-aikatyöstä on sovittu yhtäjaksoisesti vähintään 12 arkipäivän ajalle.
• Yrittäjällä on päätoiminen YEL- tai MYEL-vakuutus.

Jos sinulla on useita osa-aikatöitä, työaika on yhteensä vähintään 30 tuntia viikossa ja yhteenlaskettu vähennys 40–60 prosenttia, ja järjestelyistä sovitaan kaikkien työnantajien kanssa. Tarvitset A-todistuksen, B-lausunnon tai BC-lausunnon, ja A-todistus riittää yleensä enintään 60 päivän ajaksi. Lausunnon sisältö on kuvattu sivulla B-lausunto.

Paljonko osasairauspäivärahaa saa ja kuinka kauan?

Päiväraha on puolet sairauspäivärahasta ja se maksetaan työpäiviltä. Se on veronalaista tuloa. Omavastuuaika on sama kuin sairauspäivärahassa: sairastumispäivä ja yhdeksän seuraavaa työpäivää. Jos sama sairaus palaa 30 päivän sisällä, omavastuuaikana on vain ensimmäinen päivä. Omavastuuaikaa ei ole, jos työkyvyttömyys jatkuu suoraan sairauspäivärahan, osasairauspäivärahan tai kuntoutusrahan jälkeen.

Osasairauspäivärahaa maksetaan enintään 150 työpäivältä, ja päivät lasketaan kahden edellisen vuoden ajalta. Kun olet ollut töissä vähintään 30 kalenteripäivää yhtäjaksoisesti, voit saada vielä 50 päivää. Euromääristä katso sairauspäivärahan määrä.

Miten loma vaikuttaa osasairauspäivärahaan?

Jos osa-aikasopimus pysyy voimassa loman aikana, etuus jatkuu normaalisti. Jos sopimus keskeytetään vuosilomaa varten, saat loman ajalta kokonaista sairauspäivärahaa, ja osasairauspäiväraha jatkuu ilman uutta omavastuuaikaa. Jos sopimus keskeytetään muusta syystä, maksu pysähtyy keskeytyksen ajaksi.

Mikä on työnantajan rooli?

Osa-aikaisen sairauspoissaolon tarkoitus on tukea työntekijän työssä pysymistä ja omaehtoista paluuta kokoaikaiseen työhön.

Työnantaja sopii työajan lyhentämisestä ja osa-aikatyön palkasta ja antaa tiedot Kelalle. Jos työnantaja maksaa osa-aikatyön ajalta kokoaikaista palkkaa, Kela maksaa päivärahan työnantajalle, muuten sinulle.

Milloin osasairauspäiväraha sopii ja milloin ei?

• Jos pystyt työskentelemään osan päivästä tai viikosta ja työnantaja suostuu lyhennettyyn työaikaan, osasairauspäiväraha sopii.
• Jos työaikasi jäisi alle 40 prosenttiin tai ylittäisi 60 prosenttia kokoaikatyöstä, ehto ei täyty, ja vaihtoehto on kokoaikainen sairausloma ja sairauspäiväraha.
• Jos työnantaja ei voi järjestää osa-aikatyötä, lääkärin suositus ei yksin riitä, koska työajasta pitää sopia.

Kelan työnantajasivujen mukaan osa-aikatyöhön tarvitaan lääkärin suositus. Työssä pysymistä voivat tukea myös etätyö, lyhyempi työaika, kevyemmät tehtävät tai vaihtoehtoinen työ. Kuntoutusta voi yhdistää osittaiseen sairauslomaan.

Miten osasairauspäivärahaa haetaan?

Hae OmaKelassa heti, kun osa-aikatyöstä on sovittu, ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Paperilomake on SV 8, ja se lähetetään osoitteeseen Kela, PL 10, 00056 KELA. Jos kokoaikainen työkyvyttömyys jatkuu, katso sairauspäiväraha.